Akademia Przywództwa Dla Ukrainek

W czasie, gdy świat nieustannie zmusza kobiety do zaczynania wszystkiego od nowa, Akademia Przywództwa dla Ukrainek staje się miejscem, które nie tylko wspiera, ale przede wszystkim wzmacnia. To program, który daje kobietom z Ukrainy mieszkającym w Polsce konkretne narzędzia do działania, a jednocześnie tworzy przestrzeń solidarności, rozmowy i odwagi. Akademia nie obiecuje cudów – zamiast tego oferuje realne wsparcie, wspólnotę i wiedzę, która pomaga iść dalej. I to działa.

Zaprojektowana przez Akademię Liderek z inicjatywy Henryki Bochniarz, Akademia skupia się na rozwoju przywództwa, budowaniu poczucia sprawczości oraz odnalezieniu się na nowo w zmieniających się realiach społeczno-zawodowych. Program skierowany jest do kobiet z doświadczeniem migracyjnym, które chcą odnaleźć swoje miejsce na polskim rynku pracy – zarówno jako pracownice, jak i liderki społecznych zmian.

Akademia składa się z sześciu sesji tematycznych, obejmujących nowoczesne technologie, zarządzanie różnorodnością, bezpieczeństwo finansowe, rozwój kompetencji przywódczych, networkingu i budowania marki osobistej. Zajęcia prowadzą praktyczki i praktycy – osoby, które nie tylko posiadają wiedzę, ale także potrafią dzielić się nią w sposób empatyczny i inspirujący.

Uczestniczki programu reprezentują różnorodne środowiska – są wśród nich nauczycielki, przedsiębiorczynie, aktywistki, specjalistki IT, osoby bezrobotne, freelancerki. Wspólne jest jedno: potrzeba odnalezienia się w nowej rzeczywistości i budowania przyszłości na własnych zasadach.

„Dzięki Akademii uwierzyłam, że mogę prowadzić własne projekty – zaczęłam działać z większą pewnością siebie i proaktywnie szukać możliwości”.

Program nie ogranicza się do teorii. Jego fundamentem są interaktywne warsztaty, sesje mentoringowe i wspólne działania, które mają bezpośrednie przełożenie na codzienne życie uczestniczek. To tu po raz pierwszy wiele z nich mówi głośno o swoich pomysłach, wątpliwościach i marzeniach.

„Program pozwolił mi dostrzec, że moje doświadczenie ma realną wartość na rynku pracy, co zachęciło mnie do działania”.

Każda sesja kończy się refleksją – nie tylko indywidualną, ale też wspólnotową. Uczestniczki uczą się, że siła przywództwa nie polega na indywidualnym sukcesie, lecz na zdolności budowania mostów między ludźmi, na gotowości do współpracy i słuchania. Akademia staje się przestrzenią testowania nowych rozwiązań i odkrywania siebie na nowo.

Nie mniej ważnym elementem programu jest networking. Akademia tworzy warunki do spotkania kobiet, które – choć pochodzą z różnych środowisk – dzielą podobne doświadczenia i aspiracje. Wspólne rozmowy, warsztaty i nieformalne spotkania zawiązują trwałe relacje, które trwają długo po zakończeniu programu. To właśnie one często stają się zalążkiem nowych projektów społecznych i zawodowych.

„Zaczęłam dzielić się swoimi pomysłami z większą odwagą, co zaowocowało nowymi propozycjami współpracy”.

Zgodnie z wynikami ewaluacji, niemal wszystkie uczestniczki przyznały, że dzięki programowi zyskały większą pewność siebie, a ponad połowa rozpoczęła nową inicjatywę zawodową lub społeczną. Dla niektórych oznaczało to zmianę pracy, dla innych – rozpoczęcie własnej działalności. Były też osoby, które zdecydowały się wrócić do aktywności zawodowej po dłuższej przerwie.

„Zdecydowałam podczas Akademii pracować w Polsce, wykorzystując własne doświadczenie zawodowe – mianowicie w turystyce”.

To, co wyróżnia Akademię spośród wielu innych programów wsparcia, to głęboka empatia i uważność zespołu organizacyjnego. Spotkania nie są oderwane od rzeczywistości – przeciwnie, odnoszą się do konkretnych wyzwań, z jakimi mierzą się kobiety po doświadczeniu migracji, wojny, straty czy wypalenia zawodowego. Uczestniczki mówią wprost: to miejsce, gdzie można poczuć się bezpiecznie, niezależnie od etapu, na którym się jest.

Program działa w oparciu o zasadę wzmacniania, nie oceniania. Zamiast diagnozować problemy, prowadzący pytają: co już masz? Na czym możesz się oprzeć? Gdzie leży Twoja siła? Dla wielu uczestniczek takie podejście jest przełomowe – pozwala odzyskać wiarę w siebie i zbudować nowy fundament.

„Rozszerzenie wiedzy i pewność siebie, wsparcie psychologiczne oraz merytoryczne – to właśnie dała mi Akademia”.

Organizatorki programu dbają także o jego wysoką jakość logistyczną i merytoryczną. Każda sesja jest przemyślana, dobrze przygotowana i nastawiona na realne rezultaty. Uczestniczki chwalą zarówno atmosferę, jak i poziom materiałów oraz profesjonalizm prowadzących. Akademia korzysta z narzędzi edukacyjnych i metod aktywizujących, dzięki którym uczestnictwo nie jest bierne, ale pełne zaangażowania.

„Networking, nowe spojrzenie, świetna atmosfera – to wszystko sprawiło, że poczułam się częścią czegoś większego”.

Czym Akademia Przywództwa dla Ukrainek różni się od typowych szkoleń rozwoju osobistego? Przede wszystkim: realizmem i społeczną odpowiedzialnością. To nie coaching sukcesu, ale proces wzmacniania wspólnoty kobiet, które mierzą się z wyzwaniami systemowymi i życiowymi. Akademia nie obiecuje „przebudzenia liderki w 5 krokach”, ale krok po kroku tworzy warunki do tego, by kobiety mogły odkryć swoją siłę i działanie w zgodzie ze sobą.

Dla wielu uczestniczek program był też impulsem do dalszej edukacji, budowania partnerstw i rozwijania projektów społecznych. Wśród efektów znajdują się nowe inicjatywy lokalne, większa aktywność w organizacjach pozarządowych, a także zwiększone zainteresowanie sprawami publicznymi – nie tylko w kontekście Ukrainy, ale również integracji i równości w Polsce.

Wszystko to sprawia, że Akademia nie jest jednorazowym projektem, ale zaczynem długofalowej zmiany. To przestrzeń, która wzmacnia nie tylko uczestniczki, ale też całe ich otoczenie – rodziny, środowiska lokalne, instytucje. Bo silna kobieta zmienia swoje życie. A wiele silnych kobiet – może zmienić świat.

Akademia Przywództwa dla Ukrainek jako przestrzeń wzmacniania i działania

Są takie inicjatywy, które nie zaczynają się od wielkich słów ani kampanii medialnych. Ich siła rodzi się z uważności – z rozpoznania tego, co niewidoczne na pierwszy rzut oka. Właśnie z takiej potrzeby powstała Akademia Przywództwa dla Ukrainek – projekt, który nie udaje, że zna wszystkie odpowiedzi, ale który z odwagą stawia pytanie: Jak możemy wspierać kobiety, które chcą działać, ale przez życie zostały zmuszone do zaczynania od nowa?

Akademia to inicjatywa, która zakłada, że siła zmiany już istnieje – jest obecna w kobietach, które przekroczyły granicę nie tylko geograficzną, ale też osobistą. Potrzeba jedynie stworzyć warunki, by mogła się ujawnić i wzmocnić.

Siła zaczyna się od wspólnoty

Od 2022 roku setki tysięcy Ukrainek znalazły się w Polsce. Wiele z nich przyjechało z dziećmi, bez partnerów, bez znajomości języka, z całym życiem zapakowanym do jednej walizki. Ale obok doświadczenia traumy, niepewności i utraty, niosły ze sobą coś jeszcze – potencjał, którego często nikt nie dostrzegał.

Właśnie dlatego organizatorzy Akademii zdecydowali się stworzyć coś więcej niż kolejny program integracyjny. Zamiast oferować gotowe rozwiązania, zaprosili kobiety do przestrzeni współpracy i rozwoju. Akademia powstała jako propozycja: zróbmy to razem. W miejscu, gdzie zaufanie i wzajemność stają się fundamentem, a nie dodatkiem.

To założenie wywraca stereotypowe podejście do „pomocy”. Tutaj nie chodzi o to, żeby „przywrócić” kobiety do działania. Chodzi o to, by uznać, że już są liderkami – nawet jeśli same jeszcze tego nie wiedzą. Wystarczy stworzyć warunki, w których znów mogą poczuć się sprawcze.

Program, który odpowiada na konkretne potrzeby

Akademia to nie ogólna „edukacja”, lecz precyzyjnie zaprojektowany cykl intensywnych warsztatów, spotkań i działań praktycznych. Tematyka odpowiada na to, co rzeczywiście jest potrzebne kobietom z doświadczeniem migracji: jak odnaleźć się na rynku pracy, jak mówić o sobie i swoich kompetencjach, jak zacząć własną działalność, jak korzystać z nowych technologii.

Uczestniczki pracują nad rozwojem osobistym, poznają podstawy budowania marki osobistej, uczą się o możliwościach pozyskiwania funduszy, poznają elementy ekonomii i prawa pracy, a także nowe narzędzia cyfrowe i sztuczną inteligencję. Wszystko to w przyjaznej, otwartej formule, w której każda może zabrać głos, podzielić się wątpliwością, poprosić o wsparcie.

Szczególną wartością Akademii jest różnorodność prowadzących. Trenerki i trenerzy to osoby z różnych środowisk – mentorki biznesowe, specjalistki od AI, edukatorki społeczne, ekspertki od zarządzania, prawa, gospodarki. Ta interdyscyplinarność sprawia, że każda z uczestniczek może znaleźć w programie coś dla siebie – niezależnie od wcześniejszego doświadczenia zawodowego czy etapu życia.

Współpraca jako fundament

Powstanie Akademii nie byłoby możliwe bez szerokiego partnerstwa. Kluczową rolę odegrał Europejski Bank Odbudowy i Rozwoju (EBRD), który już na etapie planowania projektu zauważył, że potencjał Ukrainek w Polsce jest nie tylko ogromny, ale też – często niewykorzystany.

Współpraca między sektorem międzynarodowym, organizacjami pozarządowymi i ekspertami z różnych dziedzin sprawiła, że powstała struktura elastyczna, skuteczna i osadzona w realiach. Akademia nie działa według sztywnego schematu. Zamiast tego odpowiada na rzeczywiste potrzeby kobiet – które same współtworzą tę przestrzeń.

Co sprawia, że to działa?

Pierwsza edycja Akademii pokazała, że skuteczność tego typu działań opiera się nie tylko na dobrej treści, ale przede wszystkim – na atmosferze zaufania i współodpowiedzialności. To właśnie kameralność grup, możliwość dzielenia się historią i doświadczeniem, a także brak oceniania sprawiają, że uczestniczki mogą odważyć się na zmianę.

Ważna jest także równowaga między teorią a praktyką – kobiety nie tylko słuchają, ale od razu testują nowe umiejętności. Dzięki temu Akademia nie jest „szkołą”, ale przestrzenią rzeczywistego wzmacniania. W trakcie programu powstają pierwsze inicjatywy społeczne, pomysły na mikroprojekty, a nawet zalążki nowych ścieżek zawodowych.

Nie mniej istotna jest otwartość na każdą historię – bez względu na wiek, wykształcenie czy wcześniejsze doświadczenia. Akademia nie ma jednego „profilu idealnej uczestniczki”. Każda kobieta, która czuje, że chce coś zmienić, może znaleźć tu miejsce dla siebie.

Przestrzeń, która zostaje na dłużej

To, co najcenniejsze, nie kończy się z ostatnim warsztatem. Akademia nie znika – trwa w relacjach, sieciach kontaktów, wspólnych działaniach. Uczestniczki utrzymują ze sobą kontakt, wspierają się nawzajem, wracają do siebie po rady, a niekiedy także współpracują przy inicjatywach społecznych i zawodowych.

Dzięki tej trwałości Akademia przestaje być tylko projektem. Staje się strukturą społeczną, która ma moc oddziaływania także poza swoją pierwotną formułę. To przestrzeń, która rośnie razem z uczestniczkami.

Zaproszenie do wspólnego budowania

Inicjatywy takie jak Akademia Przywództwa dla Ukrainek pokazują, że integracja nie musi oznaczać rezygnacji z tożsamości ani podporządkowania się gotowym schematom. Wręcz przeciwnie – może być procesem wzmacniania i uznania różnorodności jako zasobu.

Akademia to nie zamknięta instytucja. To żywa sieć kobiet, które chcą działać – dla siebie, dla innych, dla wspólnot, w których żyją. Dlatego organizatorki zapraszają do współpracy: jako mentorki, trenerki, ekspertki, partnerzy instytucjonalni. Bo prawdziwa zmiana dzieje się wtedy, gdy buduje się ją razem – konsekwentnie, z uważnością i szacunkiem.

Po rozpoczęciu pełnoskalowej inwazji Rosji na Ukrainę w 2022 roku, miliony Ukrainek zostały zmuszone do opuszczenia swoich domów. Dla wielu z nich Polska stała się nowym miejscem życia – nie z wyboru, ale z konieczności. Towarzyszył temu strach, niepewność, często utrata pracy, domu i społecznego zakorzenienia. Jednak obok tych trudnych emocji pojawiły się też inne: determinacja, chęć odbudowy życia, gotowość do działania. Akademia Przywództwa dla Ukrainek powstała właśnie z myślą o tych kobietach – jako przestrzeń, która daje narzędzia, ale przede wszystkim – odzyskuje sprawczość.

Akademia to edukacyjno-rozwojowy program stworzony jako odpowiedź na realne potrzeby kobiet-uchodźczyń w Polsce. Zamiast koncentrować się na ich trudnościach, Akademia oparta została na podejściu wzmacniającym: zauważającym kompetencje, potencjał i chęć działania. To przestrzeń, w której nie mówi się uczestniczkom, co mają robić – lecz pozwala im odkryć, jak wiele już wiedzą i potrafią.

Impulsem do powołania Akademii była obserwacja, że wiele Ukrainek – niezależnie od sytuacji życiowej – szuka możliwości rozwoju i wpływu. Chciałyby działać na rzecz swojej społeczności, rozwijać zawodowo, odnaleźć się w nowym kraju nie tylko jako „przyjezdne”, ale jako pełnoprawne członkinie społeczeństwa.

Kluczowym partnerem inicjatywy został Europejski Bank Odbudowy i Rozwoju (EBRD), który – dostrzegając ten potencjał – zdecydował się wesprzeć projekt. W realizację Akademii zaangażowane zostały także inne instytucje, organizacje pozarządowe i niezależne ekspertki i eksperci działający na styku integracji, edukacji i równości społecznej.

Misją Akademii jest wzmacnianie kompetencji przywódczych i społecznych kobiet z Ukrainy mieszkających w Polsce. Działania Akademii koncentrują się na czterech filarach:
– rozwijaniu praktycznych umiejętności,
– budowaniu relacji i sieci wsparcia,
– wspieraniu integracji zawodowej i społecznej,
– oraz wzmacnianiu poczucia własnej wartości i siły.

Program Akademii to kilkumiesięczny cykl warsztatów w formule hybrydowej – część zajęć odbywa się stacjonarnie, część online, co pozwala uczestniczkom z różnych części Polski na aktywny udział. W pierwszej edycji programu wzięło udział 25 kobiet – z różnych regionów, w różnym wieku, o różnych doświadczeniach zawodowych. To, co je łączyło, to chęć działania i zmiany.

Struktura Akademii opiera się na modułach tematycznych, odpowiadających rzeczywistym wyzwaniom i potrzebom kobiet-uchodźczyń:

• Przywództwo i zarządzanie zespołem – zajęcia koncentrujące się na budowaniu pewności siebie, podejmowaniu decyzji, pracy w grupie;
  
• Fundraising i zarządzanie projektami – od pisania wniosków po planowanie budżetu i prowadzenie własnej inicjatywy;
  
• Nowe technologie i AI – wprowadzenie do narzędzi cyfrowych i technologii przyszłości jako szansa na rozwój zawodowy;
  
• Storytelling i wystąpienia publiczne – nauka komunikowania swojej historii i misji w sposób angażujący i przekonujący;
  
• Zdrowie psychiczne i dobrostan – budowanie odporności psychicznej, dbałość o siebie i równowagę emocjonalną.
  

Warsztaty prowadzone są przez doświadczone trenerki i trenerów – osoby z wieloletnim doświadczeniem w pracy z liderkami społecznymi, migrantkami, specjalistkami od technologii, rozwoju osobistego czy komunikacji. To różnorodność perspektyw i kompetencji, która przekłada się na praktyczne wsparcie w wielu wymiarach.

Uczestniczki Akademii nie tylko zdobywają wiedzę, ale także uczą się współpracy, wymieniają doświadczeniami i tworzą relacje, które trwają także po zakończeniu programu. Akademia nie kończy się certyfikatem – jej efektem są projekty społeczne, mikroinicjatywy, nowo założone organizacje, a także większa pewność siebie w życiu zawodowym i osobistym.

Program stał się dla wielu uczestniczek punktem zwrotnym – momentem, w którym zaczęły działać na nowo. Część z nich rozpoczęła pracę, inne – współpracę z lokalnymi instytucjami, jeszcze inne – własne projekty integracyjne. To pokazuje, że dobrze zaprojektowane wsparcie nie tylko wspiera integrację, ale realnie tworzy kapitał społeczny i przyspiesza zmianę społeczną.

Akademia Przywództwa dla Ukrainek to przykład modelowego działania, które może być rozwijane w kolejnych miastach i środowiskach. Organizatorzy planują kontynuację i rozwój programu – także o nowe moduły, takie jak ekonomia społeczna, innowacje lokalne czy mentoring.W przyszłość patrzymy z nadzieją, bo wiemy, że inwestując w kobiety – szczególnie w sytuacjach granicznych – inwestujemy w przyszłość całych społeczności. Akademia to nie pomoc doraźna, ale długofalowa zmiana, oparta na partnerstwie, współdziałaniu i wzajemnym wzmacnianiu.