Akademia Przywództwa Dla Ukrainek

Akademia Przywództwa dla Ukrainek jako przestrzeń wzmacniania i działania

Są takie inicjatywy, które nie zaczynają się od wielkich słów ani kampanii medialnych. Ich siła rodzi się z uważności – z rozpoznania tego, co niewidoczne na pierwszy rzut oka. Właśnie z takiej potrzeby powstała Akademia Przywództwa dla Ukrainek – projekt, który nie udaje, że zna wszystkie odpowiedzi, ale który z odwagą stawia pytanie: Jak możemy wspierać kobiety, które chcą działać, ale przez życie zostały zmuszone do zaczynania od nowa?

Akademia to inicjatywa, która zakłada, że siła zmiany już istnieje – jest obecna w kobietach, które przekroczyły granicę nie tylko geograficzną, ale też osobistą. Potrzeba jedynie stworzyć warunki, by mogła się ujawnić i wzmocnić.

Siła zaczyna się od wspólnoty

Od 2022 roku setki tysięcy Ukrainek znalazły się w Polsce. Wiele z nich przyjechało z dziećmi, bez partnerów, bez znajomości języka, z całym życiem zapakowanym do jednej walizki. Ale obok doświadczenia traumy, niepewności i utraty, niosły ze sobą coś jeszcze – potencjał, którego często nikt nie dostrzegał.

Właśnie dlatego organizatorzy Akademii zdecydowali się stworzyć coś więcej niż kolejny program integracyjny. Zamiast oferować gotowe rozwiązania, zaprosili kobiety do przestrzeni współpracy i rozwoju. Akademia powstała jako propozycja: zróbmy to razem. W miejscu, gdzie zaufanie i wzajemność stają się fundamentem, a nie dodatkiem.

To założenie wywraca stereotypowe podejście do „pomocy”. Tutaj nie chodzi o to, żeby „przywrócić” kobiety do działania. Chodzi o to, by uznać, że już są liderkami – nawet jeśli same jeszcze tego nie wiedzą. Wystarczy stworzyć warunki, w których znów mogą poczuć się sprawcze.

Program, który odpowiada na konkretne potrzeby

Akademia to nie ogólna „edukacja”, lecz precyzyjnie zaprojektowany cykl intensywnych warsztatów, spotkań i działań praktycznych. Tematyka odpowiada na to, co rzeczywiście jest potrzebne kobietom z doświadczeniem migracji: jak odnaleźć się na rynku pracy, jak mówić o sobie i swoich kompetencjach, jak zacząć własną działalność, jak korzystać z nowych technologii.

Uczestniczki pracują nad rozwojem osobistym, poznają podstawy budowania marki osobistej, uczą się o możliwościach pozyskiwania funduszy, poznają elementy ekonomii i prawa pracy, a także nowe narzędzia cyfrowe i sztuczną inteligencję. Wszystko to w przyjaznej, otwartej formule, w której każda może zabrać głos, podzielić się wątpliwością, poprosić o wsparcie.

Szczególną wartością Akademii jest różnorodność prowadzących. Trenerki i trenerzy to osoby z różnych środowisk – mentorki biznesowe, specjalistki od AI, edukatorki społeczne, ekspertki od zarządzania, prawa, gospodarki. Ta interdyscyplinarność sprawia, że każda z uczestniczek może znaleźć w programie coś dla siebie – niezależnie od wcześniejszego doświadczenia zawodowego czy etapu życia.

Współpraca jako fundament

Powstanie Akademii nie byłoby możliwe bez szerokiego partnerstwa. Kluczową rolę odegrał Europejski Bank Odbudowy i Rozwoju (EBRD), który już na etapie planowania projektu zauważył, że potencjał Ukrainek w Polsce jest nie tylko ogromny, ale też – często niewykorzystany.

Współpraca między sektorem międzynarodowym, organizacjami pozarządowymi i ekspertami z różnych dziedzin sprawiła, że powstała struktura elastyczna, skuteczna i osadzona w realiach. Akademia nie działa według sztywnego schematu. Zamiast tego odpowiada na rzeczywiste potrzeby kobiet – które same współtworzą tę przestrzeń.

Co sprawia, że to działa?

Pierwsza edycja Akademii pokazała, że skuteczność tego typu działań opiera się nie tylko na dobrej treści, ale przede wszystkim – na atmosferze zaufania i współodpowiedzialności. To właśnie kameralność grup, możliwość dzielenia się historią i doświadczeniem, a także brak oceniania sprawiają, że uczestniczki mogą odważyć się na zmianę.

Ważna jest także równowaga między teorią a praktyką – kobiety nie tylko słuchają, ale od razu testują nowe umiejętności. Dzięki temu Akademia nie jest „szkołą”, ale przestrzenią rzeczywistego wzmacniania. W trakcie programu powstają pierwsze inicjatywy społeczne, pomysły na mikroprojekty, a nawet zalążki nowych ścieżek zawodowych.

Nie mniej istotna jest otwartość na każdą historię – bez względu na wiek, wykształcenie czy wcześniejsze doświadczenia. Akademia nie ma jednego „profilu idealnej uczestniczki”. Każda kobieta, która czuje, że chce coś zmienić, może znaleźć tu miejsce dla siebie.

Przestrzeń, która zostaje na dłużej

To, co najcenniejsze, nie kończy się z ostatnim warsztatem. Akademia nie znika – trwa w relacjach, sieciach kontaktów, wspólnych działaniach. Uczestniczki utrzymują ze sobą kontakt, wspierają się nawzajem, wracają do siebie po rady, a niekiedy także współpracują przy inicjatywach społecznych i zawodowych.

Dzięki tej trwałości Akademia przestaje być tylko projektem. Staje się strukturą społeczną, która ma moc oddziaływania także poza swoją pierwotną formułę. To przestrzeń, która rośnie razem z uczestniczkami.

Zaproszenie do wspólnego budowania

Inicjatywy takie jak Akademia Przywództwa dla Ukrainek pokazują, że integracja nie musi oznaczać rezygnacji z tożsamości ani podporządkowania się gotowym schematom. Wręcz przeciwnie – może być procesem wzmacniania i uznania różnorodności jako zasobu.

Akademia to nie zamknięta instytucja. To żywa sieć kobiet, które chcą działać – dla siebie, dla innych, dla wspólnot, w których żyją. Dlatego organizatorki zapraszają do współpracy: jako mentorki, trenerki, ekspertki, partnerzy instytucjonalni. Bo prawdziwa zmiana dzieje się wtedy, gdy buduje się ją razem – konsekwentnie, z uważnością i szacunkiem.